The Greatest Guide To analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional

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También es importante basar este análisis en las competencias, para poder definir de forma más detallada qué determinará que un trabajador sea un buen candidato para un puesto de trabajo y cómo debería ser un trabajador para poder llevar a cabo de forma eficaz las tareas y funciones definidas previamente.

Este tipo de análisis es fundamental para identificar problemas posturales, movimientos repetitivos y otros factores que pueden afectar la salud del empleado.

Relación con otros departamentos: Lo que detallaremos aquí es cómo se vincula el puesto con el resto de las áreas de la empresa. También definiremos en este punto la frecuencia de esa relación. Para indicar todo esto es basic conocer el organigrama de la empresa.

Una vez analizado el puesto de trabajo y seleccionado el candidato idóneo, se procede a “empatar” el perfil del puesto en función del perfil del candidato escogido.

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La realización del Análisis de Puestos de Trabajo (APT) tiene el objetivo primordial de reconocer factores de riesgo que puedan afectar la salud del trabajador y poder realizar los controles pertinentes para prevenirlos o remediar cualquier inconveniente presente.

Se diseñó para medir la validez de los componentes del puesto con respecto a los atributos presentados en las pruebas de aptitud.

Cualquier otra información pertinente al puesto que no se haya cubierto en las secciones anteriores puede incluirse aquí. Esto puede incluir detalles sobre oportunidades de crecimiento, expectativas de desarrollo profesional, entre otros.

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El siguiente paso es realizar un análisis de los puestos de trabajo. En él se ha de recoger toda la información sobre las obligaciones, las responsabilidades y las tareas de análisis de puesto de trabajo seguridad e higiene cada puesto de trabajo.

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